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孙某某2010年9月被某商业公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。2013年9月10日，劳动合同到期，但该公司由于内部原因拖到12月20日才与孙某某续签了劳动合同，期限自2013年9月11日至2014年12月31日。续签劳动合同后，孙某某要求公司支付2013年9月11日至12月20日未签劳动合同的双倍工资，被公司拒绝。孙某某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商业公司支付延后续签劳动合同的双倍工资。
该公司辩称，续签的劳动合同已经明确了履行期间从2013年10月11日开始，与前一个劳动合同的期限有效衔接，不存在未签订书面劳动合同问题，不应支付双倍工资。
仲裁委经审理认为：在需要续签劳动合同的时候，用人单位不能延后签订，应在劳动合同到期前1个月内征询劳动者的意见。如果劳动者同意续签，则双方在该到期前1个月内续签。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该公司在2013年9月11日至12月20日期间未与劳动者签订劳动合同，应当支付在此期间未签订劳动合同的二倍工资差额。最终，仲裁委裁决支持了孙某某的主张。
